Samen doen

Wil jij met ons in contact komen? We kijken ernaar uit en vertellen je graag meer over de mogelijkheden bij De Breul.
Dit is hoe ons sollicitatieproces eruitziet: 

Werving: Een vacature wordt opgesteld door de sollicitatiecommissie, bestaande uit de sectievoorzitter, de leidinggevende en één of twee leerlingen uit de ‘VLIB’. De VLIB staat voor Vertegenwoordigers van de Leerlingen in de Benoemingscommissie. De vacature wordt geplaatst op deze website en relevante vacature websites. 

Susan Booij en Janneke Reijersen-van Leeuwen Team HRM

Selectie: De leidinggevende en de sectievoorzitter bepalen welke sollicitanten worden uitgenodigd voor een gesprek. De medewerker HRM houdt je op de hoogte van  de voortgang van de sollicitatieprocedure. 

Het gesprek: Je wordt uitgenodigd voor een gesprek waarbij de STAR-methode wordt gehanteerd (Situatie, Taak, Actie, Resultaat). De commissie beoordeelt de gesprekken aan de hand van vooraf besproken selectiecriteria om tot een gezamenlijk besluit te komen. Afhankelijk van de functie en het aantal sollicitanten kan er een tweede gespreksronde zijn.  

Match: Na afronding van alle gesprekken vindt de evaluatie plaats binnen de sollicitatiecommissie. Het kan zijn dat we je toestemming vragen om referenties op te vragen. De leidinggevende die het sollicitatiegesprek heeft gevoerd laat je vervolgens weten of je wordt uitgenodigd voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Dit gesprek voer je met de HRM adviseur. De CAO-VO is uitgangspunt voor veel arbeidsvoorwaarden. Daarnaast bieden wij loopbaanontwikkeling via onze Breul Academie en bieden wij mogelijkheden tot fiscale uitruil van arbeidsvoorwaarden, zoals bijvoorbeeld bedrijfsfitness en de aanschaf van een (elektrische) fiets.